工资是不是可以按上面所写的来发？- 法律咨询

工资是不是可以按上面所写的来发？

上海-浦东新区经济纠纷人气（）发表于：2015-09-08 10:42

我是4月3号上的班，当时说好的是一天8小时。活多需要加班就一周3个晚上，每个晚上2个小时，一个月2天假，包吃包住，我只负责雕刻样品开发做计时不做计件。水费由自己承担电费工厂支付。试用期6000元，试用期过后一个月7000元（在6月5号发放4月份工资时按7000一个月给我发放的）。我老婆于4月15号在这里上班，在办公室做文员2500一个月包吃住一天8小时一个月2天假。可到6月份就给每天加了一个小时也就是一天9小时一个月3天休息在5月30号老板开会说由于大股东资金不到位4月份工资要推迟到6月7号之前给发，同时从6月起每天9个小时晚上不加班。想离职的可以辞工，所以我在5月31号申请离职，（离职原因老婆身体不好要回家治疗有医院收款单据和病历）由于6月1号放假所以在6月2号生产经理才签字。同时在6月2号出了一份通知具体内容有手机拍的照片。对于工厂离职（我5月31号申请离职 6月30号到期 6月2号由生产经理签字老板不同意没签字。有复印件）在6月20号因老板发生车祸住院故而在6月30号到期没去找老板。而继续多做了5天后也就是7月5号因和生产经理发生争执再去找到老板说不做了。老板不放我走只给请假，当时说只要请假回来带上就医证明就算是请假，如果没有证明就算旷工。（我于7月5号请假我老婆于7月7号请假）等我处理好老婆的事情回来工厂时，（我老婆因做了手术至今都还在家用药所以就我自己于8月23早上到的厂里）发现好几个工友都离职不做了。原因是老不发工资直到今天6月份的工资除了我和我老婆的工资一分没发以外，其他人员都是拿了一半。（我7月5号请的假到8月5号但因时间不够中途又打电话给老板延续到我回来为止也就是8月23号）在我8月23到厂时厂里政策又改变了现在只包吃不包住在厂里做的每月给补助80一人电费水费自付干活计件制请假一天放假的两天都没工资。看见这样的情况我8月23回来就又提出不做了这次老板同意了，可要扣我工资的40%作为公司的损失（算急辞工我嫌麻烦老板难缠的很）也同意了他的要求。可算我急离职工资又要叫我等9月底来拿。如果在上面签字了，工资是不是可以按上面所写的来发？

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