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    如果是，是否违反劳动合同法？

    山东-青岛合同纠纷人气（） 发表于：2015-12-07 12:41

    我与青岛某高校签的聘用合同3年，刚工作1年想辞职。合同中规定：如果我提出解除合同，应缴纳费用为合同未履行完的月数Ｘ月平均工资（最多不超过12个月）。请问这种条款合理吗？是否属于所谓的违约金？如果是，是否违反劳动合同法？

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