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旷工如何处理 如何认定旷工
1位律师回答
泰州顾问团律师
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。
回复于 2020.05.30 10:44
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