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    公司未签合同解聘怀孕的员工该怎么处理

    广东-广州法律顾问人气（） 回答（1）发表于：2016-05-11 14:04

    我们公司没跟员工签劳动合同，没买社保，现在员工去劳动局投诉，请问一下，我们现在应该怎么处理？员工怀孕4月左右，要求不签合同次月赔付两倍工资，补缴社保，我们老总是要辞退她，找怎样的理由？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 陆宇星律师–大律师网

      陆宇星律师

      400-668-6166（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      广东 广州 解答问题：102条

      没签劳动合同是需要向员工支付二倍工资补偿的，但需要考虑是否已过仲裁时效的问题。如果没有正当理由是不能任意辞退员工的，尤其是孕期的女职工。正当理由比如员工严重违反规章制度等。

      回复于 2016.05.12 09:17

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