我需要赔钱吗？我该怎么办？

江苏-扬州合同纠纷人气（）发表于：2016-09-01 23:41

去年7月，我硕士毕业，就职于一家南京国企单位，签了3年的劳动合同。11月份时，公司按照上级集团要求让我去山东培训，我不想去。单位在我不知情或者说没通知我的情况下就交了培训费用2万多块钱。后来人事通知我准备去山东培训，我说我不想去。她说不行，钱已经交了，不去不行，除非辞职。我想我刚工作半年，已经错过了找工作的时候，于是只能被迫签了要在公司呆5年的培训协议。现在这家公司被其他一家公司吞并了，待遇变差了，看不到希望，好多员工辞职了。我也想辞职，当时招聘的时候人事保证前几年每年工资涨幅在20%以上，现在涨幅为0.现在公司让我们改签与新公司（合并后）的合同。现在的问题是：1.劳动合同到期时间3年 < 培训协议5年；2.培训具有强制性，协议是否有效；3.改签的劳动合同，我不续签，要赔培训费吗？我需要赔钱吗？我该怎么办？

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