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    怀孕了合同到期岗位调整了,该如何维权

    江苏-南京劳动纠纷人气( 发表于:2016-09-02 10:40

    怀孕了,合同到期,公司说是可以重新签一份合同,岗位调整了,薪资从原来的底薪加提成,变成了综合工资,综合工资实为原来的底薪,而且附加了一个绩效考核。绩效考核满分100分,还附加了一条:80到90拿90% 70到80分拿80% 60到70分60%,低于60分没有绩效(三个月低于60处已开除处理) 请问下专业律师 这样的我该如何维权

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