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    我因怀孕休假,单位以工伤为由不发工资

    上海-青浦区劳动纠纷人气( 发表于:2016-11-03 14:32

    我于2014年12月3日入职,做内部财务工作,报税会计报表等工作属于财务外包。我只负责将每个月凭据,银行对账单等寄给对方,于2016年7月1日,我因怀孕身体不适,向公司请了长病假,得到批准,每个月快递病假单到公司。7月1日交接了所有的账务问题,并都签收。7、8月份我都照常领取了病假工资,工资总额的60%,到9月份的时候,突然没有再收到工资,也没接到什么通知,直到我询问其,财务主管才告诉我说我交接的账目有问题,我做的现金内部帐余额与外部账面余额不符为由,暂停我的工资,让我配合查找差异,核对清楚后再发放。在此声明:从我入职,公司的外部账面就是属于外包,我接手的时候,就只有内部帐,并且我接手时外部账面现金余额和内部现金就不符,这个都有当时的交接单可以证明,老板也都有签字。况且我做内部帐,每个月的现金银行余额表都有发送给老板和各个股东,并没有任何异议,在交接的时候,财务主管也是知道的,当时账面,内部都交接了。现在突然说对不上让我负责找差异,我也配合找出了差异,并一一做了解释说明。而财务主管始终已账目还在核实为由,拖延我的工资,至今已有3个月。从我请假,到现在,已经孕晚期,现在随时待产状态,我都有积极微信邮件配合他们提出的任何问题,问及何时发放工资就是不回复,要不就是核实中。邮件、短信、微信问老板何时能发放工资,却从未回复。公司现在的办公地点在青浦

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