合法期限没提出不同意见就可以视为认可。
请问大家对于oa考勤申报的劳动风险防范是如何做的?考勤异常电子邮件确认,是需要员工回复才能认定,还是合法期限没提出不同意见就可以视为认可。
我再问一下,关于考勤所有的原始数据都已经打印了,但是我们对于以前薪资核算的时候并没有按照原始数据中的“旷工”、“迟到”扣除的,而是都说明并处理后正常发放的工资,那这个原始考勤记录还有效吗啊?
劳动纠纷 1位律师回答
试用期间 老板和员工发生争执。然后老板辞了员工。员工拿走了考勤卡 考勤卡能起到什么作用吗?
劳动纠纷
某人欠我钱不还还买房我能不能要求法院查封他的房产?公司的考勤制度和休假制度和法律有没有关系?
房产纠纷
劳动纠纷
刚刚去上班不到一个月,不知道是不是不小心把考勤记录删除了,导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗?如果公司追究责任,我要怎么赔偿?负法律责任吗?
刑事辩护
领导让我休假回家,可是我不同意,然后领导就把考勤表藏起来,请问我该怎么办?
劳动纠纷
我拒绝公司工作地点调动,公司把我的考勤指纹删除了,我怎么办?
劳动纠纷
劳动纠纷 2位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷