跟公司的劳动纠纷
我怀孕快3个月了，2016年11月29日上午向直属领导请了3个小时假去医院做产检，2016年12月2日签考勤，人事扣了我半天的考勤，我认为不合理，违反了劳动法，我拒签。后与直属领导沟通，领导无视劳动法，无果。我又与其沟通说我司与工会签有《女职工权益保护专项集体合同 》并且有公司副总和总经理的签名并盖有公司公章，其中第十二条有明文规定：怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间。但上级领导说那是工会的资料，与公司无关。人事今天过来和我说，如果不签考勤，财务不发11月份的工资。请问律师我该怎么处理此事？非常感谢！
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有个问题想请教一下，一个工厂技工，比如每月月薪7000元，然后老板拖欠工资，再然后申请劳动仲裁，那么这个工资会怎么算？按月薪7000元？还是按劳动法算？
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我在餐厅上班，我提前半个月请假了，到我要休假前一天，我们领导说不同意，我的行程安排好了，然后我还是休假去了，休假一个星期回来领导找我谈话，说我无缘旷工1天算4天
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
工作满十年的员工，公司与他终止劳动关系需要赔偿多少个月的工资，关于这点劳动法有何规定，如何赔偿？
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婚姻家庭 1位律师回答
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签了劳动合同，没有提前辞职然后离职了，上了又十多天的班，公司不发工资，符合劳动法吗？
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