我是2015.10.16进的现在这家公司，是正式员工。现在我在孕期4个月，现在公司已缩减成本为由，将我所在职能岗位撤销，将我调岗至业务员岗位，基本工资由原来的2800降低为业务员的基本底薪1800，我的职能岗位是固定的，转到业务岗位 是淘汰考核制度的。就是他会以业绩不达标辞退我请问我该怎么维权？

劳动纠纷

公司涉嫌诈骗，个人业绩38500，团队业绩10万,请问退脏怎么退？

法律顾问 1位律师回答

我们公司是有法定节假日的，这次中秋说是不放假了，因为业绩不达标，也不给员工补偿工资，我们都很不服，可以提离职要补偿吗？

刑事辩护

我们公司这个月业绩不好，老板就降了我们底薪500，我们可以想劳动局反应吗？本来底薪就2000，降了我们吃什么？

房产纠纷 1位律师回答

你好，我在公司入职已经9天，签了入职手续，但现在公司说没有收到入职资料或者说没有业绩不算入职不发工资！这合理吗？

刑事辩护

我有个朋友在某单位做销售有7个月了，公司一直没有和他签订任何劳动合同也没有缴纳保险，现在公司以未达成每个季度15万的理由停发他的工资，已经两个月了，他本人开始并不知情，以为公司困难，今天才去问，公司拿出张贴的销售业绩的规定拒绝支付其工资，这种情况怎么办？

劳动纠纷

我朋友小林是一家公司的销售职员，入职有一年并签订了劳动合同，后来有人力部的员工辞退所以小林去顶替他，导致他自己的销售业绩没达到。这种情况怎么办？

劳动纠纷

在一家公司上班做的是业务员的工作，公司每年都是把业绩放到年底才清算的，平时都只拿工资的，今年的业绩已经过了三个月了还没给，问老总都推托掉，请问这个怎么办？

劳动纠纷 1位律师回答

进了一家公司做业务员的工作，业务都是靠业绩拿工资的，已经签订了劳动合同，但是公司有三个月的业绩都扣了一半，说要等之后再发，请问这样合理吗？

劳动纠纷 2位律师回答

我在一家公司做销售，在进公司的时候和公司签了三年的合同的同时公司还要求我们每个季度签业绩责任书，里面的大概内容是：第一季度没有完成任务的就减工资，第二季度没有完成任务的公司可以无条件的和员工解除合同，并且不需要任何的赔偿。请问公司的行为是合理的吗？我们该签这业绩责任书吗？

交通事故