法院以用工企业持有实行不定时工作制的行政批文和合同条款为根据
法院以用工企业持有实行不定时工作制的行政批文和合同条款为根据,将审理查明的劳动者:每周工作6天,每天工作12小时的客观事实认定为不定时工作制,从而否决我主张加班费的诉求。我想找全风险代理律师帮我申诉。 现在案子在福建省高院,己经过“再审申请听证”,尚未作出裁定。
劳动纠纷 1位律师回答
有事想请教,做司机的,劳动合同签订是不定时工作制,每天工作超过10个小时,有打卡记录的,可以跟公司申请加班费吗?
劳动纠纷
我有事情要询问一下 工作时间为24小时弹性工作制 每天我需要上多久
劳动纠纷
我们公司执行6天9小时工作制,不计加班,但公司不打卡,发工资用的老板私人帐户,未签合同,老板炒人随心所欲,请问如要维权有办法吗?
劳动纠纷 1位律师回答
我们公司是实行综合工时工作制的关于9月3日 如果我们公司需要安排员工工作且能过后安排补休1天的话 这样有无问题的?
人身损害
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公司如果上市的话是否跟公司的考勤制度有关系呢?比如公司每周工作时间超过40小时 公司是大小周工作制,个有影响吗?
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