我先说一下大致情况:我是老板一个同学在当时工程项目缺人的情况
我先说一下大致情况:我是老板一个同学在当时工程项目缺人的情况下,经老板同意叫我来的(当时他同学也在工程上做项目管理,现在也欠他同学10多万工资不想给)负责项目管理工作,我们都没有劳动合同当时都是口头约定,当时老板也同意约定月工资金额。但现在还差我几万元工资不给,工程是老板用别人资质转包的,我问老板一次他说现在没有,问公司法人说都付给老板了,而且现在 而且现在甲方电力公司已全部付完工程款了。二次问工资老板说找政府,我于是问当地劳动部门,回复说找老板要,老板还欠这个项目工人(都没劳动合同)工资100多万不想给,工人遍布云南、四川、重庆。从2016年下半年开始有很多他恶意欠薪的记录(这项目工人的),我有和他的微信聊天截屏,内容多数是怎么去欺骗引导工人不想给钱(他现在改头像了,但多人(包括甲方)均能证明还是同一人)。其中我二次问他要工资时说了欠我3万 我单方提出的月工资标准无有效证据证明,仅凭我的陈述不能支持诉求成立。如果我能够提供工资标准的有效证据凭证,区人社局将依法办理。 请问律师我这种情况1、我这个欠条是否有效,如果去法院告证据充分并可行吗?2、如果公司法人说是假章并举证假章成立,那么之前的竣工和结算是否有效?老板是否涉嫌私刻公章并套用国家资产(工程款,工程是国家发改委出钱的),还是我(当时我不知是假章办理的)涉嫌套用国家资产?还是公司
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你好,请问职工达到退休年龄,社保未缴满15年,单位终止合同有赔偿吗?
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你好,达到退休年龄了,但是社保不满15年,公司不给续签合同违法吗?
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