治安与劳动纠纷有代理律师吗13937083136

私人律师

劳动纠纷你好，我3月份5号在一家上市公司刚入职，地点在是山西大同，三个月试用期，但4月2日，公司经理突然让我去上海分公司工作，为期三个月，但入职时并没有说，我因家庭原因不能去，公司就让我离职。我带着离职申明，让公司盖了章，但对方说三月份工资不能和在职员工一起在4月发，要延迟一个月。请问我可以要求公司按时发吗？我觉得我被辞退，公司有违反劳动法的地方，希望您能给我些建议。注：大同的劳动仲裁单位不作为，已经是尽大同的劳动仲裁单位不作为，已经是尽人皆知请问公司有违反劳动法的地方吗我能为自己争取那些权益

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劳动纠纷2万多元

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想咨询劳动合同纠纷该找谁

合同纠纷 1位律师回答

有劳动纠纷可以咨询吗？

劳动纠纷 2位律师回答

大家好，我有关于劳动纠纷方面的问题要问

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我想咨询一下劳动纠纷，请问一下，公司把我的五险从15年4月就停了，今天才发现，而且公司还欠了4个半月工资没发，怎么办

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劳动纠纷 没有签合同的怎么写补助？

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离职当月，公司以两个月前的考勤（迟到）为由，要求扣减工资。可以告他们吗？

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我95年在无锡单位上班，公司从2005年在淮安办了分厂，05年9月份后公司把我调入淮安工作，公司给我交的社保也是从05年开始的，我虽然一直在淮安上班，但无锡的社保一直延续至今；去年底，无锡公司倒闭，企业转给其他单位，淮安公司目前也是外单位监管，前段时间淮安公司要求我们原无锡的一批人员签辞职报告后，在从新和淮安签订劳动合同，我们就和淮安目前监管的领导谈我们的原工龄怎么个算法，尽几天监管的领导回复：说可以拟定一份协议，证明以前的工龄可以延续；请问：证明以前工龄延续的协议是否合法有效，假如今后淮安公司也倒闭了，协议对今后我们的劳动工龄纠纷维权有法律依据吗？

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