劳动合同7月30日到期，单位与员工双方就终止协议协商未达成一致，双方僵持。这种情况员工如何应对？过了7月30日还在单位照常上班？还是在7月30日前提起劳动仲裁？

劳动纠纷 2位律师回答

我先咨询一下，公司 拖延员工3个月工资，怎么处理比较好呢社保都有买，就是 不发工资一个人 24000左右，一共7人不知道，怎么处理比较好呢？一个老板玩失踪，一个 踢皮球

劳动纠纷

一员工在送货过程中发生交通事故致小腿骨折，伤残鉴定为十级，责任认定一人一半，现在准备拆钢板了，伤残费大概培多少？我公司要负多大责任？

交通事故

公司违法解除合同后 除了赔偿员工之外还会受到劳动局哪些行政处罚

劳动纠纷

我们工厂由于经营不善，资金周转不灵而导致工厂倒闭，员工工资已经两个半月没发工资了，老板没钱发不起工资，我想问一下我们的工资怎么办？

经济纠纷

派遣员工试用期末满离职需要提前15天吗?

劳动纠纷

关于公司拖欠员工工资的仲裁案，胜诉了，结果员工还没有收到公司的支付款项，工资加上违约金共有21W左右，后面的流程怎么做？

劳动纠纷

员工因公外出办事撞伤了人，公司和员工的赔偿百分比应各占多少的

保险理赔

大家好，有问题咨询：我单位2014年7月份一名员工辞职，当时这个员工手里负责一个投标项目，跟老板沟通过几次，最后老板要求投完负责的标可离职（为期不到一个月），可员工说不来就不来。员工友一个月零几天的工资未结清，保险员工离开公司到现在一直为员工上着，。上个月这个员工把我们公司告了，说劳动合同申请无效，要求给付工资，要求社保减员，要求支付加班工资。作为企业该怎么应对。

劳动纠纷

你好。我有一个朋友在上海工作，因为公司内部竞争很激烈，本身已压力很大。又经常被领导当众批评，最后导致精神崩溃，自杀了。我想请问下，这种事情该如何处理？谢谢。

人身损害