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    你好公司规章制度规定怀孕女职工4-6个月享受每月1天产检假,7-8月每两周1天产检假

    四川-成都劳动纠纷人气( 回答(1)发表于:2019-08-19 09:26

    你好公司规章制度规定怀孕女职工4-6个月享受每月1天产检假,7-8月每两周1天产检假,9月以上每周一天,但部门领导告知这个假只有二线部门员工享受,一线是按工时排班的不享受,但在规章制度里并未明确指出,这样合法吗

    1位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      四川 成都 解答问题:41910条

      不合法,我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。
      《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

      怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

      怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

      回复于 2019.08.19 10:21

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