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    民营企业工人没有劳动合同，不给离职，拖薪，该怎么办？

    山西-太原劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-02-19 16:05

    民营企业工人没有劳动合同，不给离职，拖薪，该怎么办？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      太原顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      山西 太原 解答问题：7985条

      你好，在职期间可以收集存在劳动关系及拖欠薪资的证据向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，没有劳动合同可以主张双倍工资，并要求其支付拖欠工资，劳动仲裁免费，案情复杂情况下65日内可以审结，证据充分，责任明确则最快15日内审结。
      存在劳动关系证据：有劳动合同情况下，劳动合同最佳，没有的话可以收集考勤记录、工资条、工牌、工服、工友证言、聊天记录截图、协商录音等等。
      拖欠薪资证据：工资卡银行流水单、拖欠工资交涉聊天记录截图等等。
      证据越充足，对劳动者越有利，收集没有很多证据也没事，在劳动仲裁中可以使用举证责任倒置原则,就是公司需要拿出证据反推不与你存在劳动关系，不欠薪于你，如果反推不成公司承担不良后果。

      回复于 2020.02.19 19:38

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