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    没有签订劳动合同,而且在试用期中,用人单位拒不支付劳动报酬,以事先说好为由拒不支付劳动报酬

    河南-驻马店海关商检人气( 回答(1)发表于:2020-03-15 21:56

    没有签订劳动合同,而且在试用期中,用人单位拒不支付劳动报酬,以事先说好为由拒不支付劳动报酬,说是干几个月离职都没有工资,这样的做法合理和法吗?他们公司有可能没有经营许可证。我该怎样拿回工资?

    1位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      河南 驻马店 解答问题:7227条

      你好,不合法,即使没有签订劳动合同,但是事实劳动关系存在,劳动法规定劳动者试用期的工资,不得低于当地最低工资标准,因此试用期没有工资是违法的,提前说好也不能违反法律规定,建议成收集存在劳动关系的证据(没有合同,可以收集考勤、工牌、工服、工友证言等证据)及拒不支付劳动报酬的交涉记录(交涉时聊天记录截图、视频、录音等)先向劳动监察热线“12333”投诉,同时向当地的劳动争议委员会提起劳动仲裁。

      回复于 2020.03.16 11:35

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