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    与员工的劳动纠纷问题

    山东-青岛劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-03-23 14:39

    我们的公司在青岛，去年5月份到滨州发展新业务，我们于去年6月10日招聘到一名业务人员，与其谈好的试用期是3-6个月，根据实际情况判定是否正式录用。该业务人员从入职开始，一单业务也未能出，一直不符合正式录用条件。但是现在他提出辞职，然后给我们发了一份“申请经济补偿通知书”，上面描述了说我们的青岛公司违反了劳动合同法的有关规定，不按规定与劳动者签订劳动合同，不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险，依照劳动合同法38条规定，本人被迫提出解除劳动关系，请我公司按照法律规定应补偿她提出辞职申请之日起共9个月零7天的双倍工资，请问，这种情况我方应该如何处理？

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