员工和用工单位劳动关系
11月29日面试时口头说的是试用期工资6000 12月3日上班第一天又口头告知试用期一个月，试用期工资80%，5600 过了一个多月，我主动问转正情况，因为涉及社保的问题，口头告知我可以先按以前上着，不行的话单位可以补发给个人 1月15号左右口头告知我，根据这段时间的表现，要延长试用期，而且转正后工资按照6000定，等过完年回来，也就是2月3号签合同，不过疫情一直没有好转，一直通知在家办公，期间2月15号前微信再次问过按说好的年后签合同，是不是2月就给上社保了(社保一直自己上，挂在原单位)，工资能不能再上调一下，然后对方刻意没有回复 2月22回来隔离，3月9日隔离期满，开始阶段性值班，值班期间3月12日口头告知复工了，按3月1日开始签合同，同时2月份按全勤5600发工资(所有人都是)，但是3月24日分流上班再次询问，又微信告知做不了主，让我自己询问老板，告知现在疫情期间如果裁员我会首当其冲 我回复正因如此，我更关心自己的问题了 更关键是马上月底，又到了自己全额缴纳社保的时候，所以很急切 我想咨询下，像我这种情况，还有签订的实习协议，哪些对我有利，哪些对我有弊，哪些是我该享受而对方却未给予的，退一万步讲假如闹翻了，法定情况下，我能得到哪些赔偿？
公司利用虚假中介招收员工,并收取中介费用，虚假招收员工属于什么行为
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