单位因合并、机构改革、政策调整原因，现提出裁员，但是由于本人与原单位劳动合同未到期- 法律咨询

单位因合并、机构改革、政策调整原因，现提出裁员，但是由于本人与原单位劳动合同未到期

广东-潮州破产解散人气（）发表于：2020-03-26 20:58

单位因合并、机构改革、政策调整原因，现提出裁员，但是由于本人与原单位劳动合同未到期，单位单方面解聘员工，是否可以要求承继单位双倍赔偿，具体应怎样赔偿？单位又提出解聘后再返聘本人，但是返聘主体单位不是原先单位或者承继单位，而是单位所购买服务的物业公司或者劳务公司，单位是否可以依照这样的返聘方式拒绝双倍赔偿？

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