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单位因合并、机构改革、政策调整原因,现提出裁员,但是由于本人

单位因合并、机构改革、政策调整原因,现提出裁员,但是由于本人与原单位劳动合同未到期,单位单方面解聘员工,是否可以要求承继单位双倍赔偿,具体应怎样赔偿?单位又提出解聘后再返聘本人,但是返聘主体单位不是原先单位或者承继单位,而是单位所购买服务的物业公司或者劳务公司,单位是否可以依照这样的返聘方式拒绝双倍赔偿?

广东-潮州

人气(0 回答(0) 发表于:2020-03-26 20:58
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