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我孩子在国外突生急病,我于3月6日出出国照料,走前已和单位请

我孩子在国外突生急病,我于3月6日出出国照料,走前已和单位请假,但没说出国,后来单位按照北京市事业单位聘用合同制试行办法第二十七条可以解聘的规定要对我解聘。我超过55岁,与单位没有书面合同,所以不知道解聘条件,也不知道出国要经单位同意这一规定,单位以前也未告知这些规定。请问我无心之失,责任不全在我,单位也有责任,解聘还是否合法?

北京-北京

人气(0 回答(2) 发表于:2020-04-01 18:32
已有2位律师回答

陈振峰

18503891038(咨询请说明来自大律师网)

河南郑州

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不合法。用人单位的劳动规章制度应当明确告知劳动者,才能对劳动者产生约束效力。你可以委托律师申请劳动仲裁和诉讼,要求恢复劳动关系。

2020-04-01 18:46

徐德利

13141241415(咨询请说明来自大律师网)

北京北京

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您好!如果您距离退休不足五年,用人单位不得解除合同。尽管单位没有与您签订劳动合同,那么,就视为您与单位签订了五固定期限的劳动合同。

2020-04-01 18:50
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