1用人单位在试用期期间辞退员工会受到什么限制？可以任性辞退吗期间？
1用人单位在试用期期间辞退员工会受到什么限制？可以任性辞退吗期间？2用人单位在试用期辞退劳动者，劳动者诉至人民法院要求继续履行劳动关系，法院如果判决辞退成立劳动者继续上诉到二审阶段改判，那么从辞退动作开始到二审改判期间的工资 社保 公积金怎么追回？法院如果判决劳动者胜诉责令继续履行劳动合同依据是什么？3为什么用人单位不选择直接辞退员工是为了逃避什么？4为什么单位在试用期辞退刚入职7天的员工选择协商一致解除劳动合同签署协议的方式解决？更奇怪的是将劳动关系终止重新设置一个不到一个月的时间段?是为了逃避支付工资日履行支付工资义务？不满一个月单位就可以不支付实际天数的工资？还是和入职日期有关？5采用协商一致补充协议而不是立即开具解除劳动合同证明是为了什么?6双方在试用期期间协商一致方式比单位直接辞退能帮单位规避哪些风险和优点？如果转正后情况又会是什么样子?7一个独立的劳动关系之前发起过一次仲裁程序，过了一个月又产生新的劳动争议还可以再次走仲裁途径吗？8一审和二审之间的时间段里劳动关系是合法存续状态还是劳动关系终止状态由什么决定？9对双方协商一致方式签署的解除补充协议可以依据什么理由通过法院起诉撤销？10劳动争议进入诉讼程序全部流程走完最短需要几个月？直接打到不能再打为止的那种情况11为什么调解达成后不让再次切入诉讼程序？
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