公司前人事，因为自身问题不能出差辞职，并没有递交辞职报告，然后招聘新来人事后，简单交接工作后就无故不来上班-法律咨询-大律师网

公司前人事，因为自身问题不能出差辞职，并没有递交辞职报告，然后招聘新来人事后，简单交接工作后就无故不来上班

北京-北京劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2020-05-28 13:38

公司前人事，因为自身问题不能出差辞职，并没有递交辞职报告，然后招聘新来人事后，简单交接工作后就无故不来上班，也不办理离职手续，跟同事说不上班公司必须给他发工资交社保该怎么办

补充咨询

那怎么可以终止劳动合同呢？

发表于 2020.05.28 14:01

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

北京顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

北京北京解答问题：42383条

最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。

回复于 2020.05.28 13:44

他把劳动合同全部带走了，我们该怎么办呢？

发布于 2020.05.28 13:44
当事人追问
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：42383条

员工突然离职扣工资。<br>【法律依据】：<br>根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。<br>由此可见，用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。<br>用人单位要求劳动者承担赔偿责任，需保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

回复于 2020.05.28 13:44

没有符合您的答案？立即在线问律师

相关咨询

热门律师推荐

同省律师：

北京律师东城区律师西城区律师朝阳区律师丰台区律师石景山区律师海淀区律师门头沟区律师房山区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师大兴区律师怀柔区律师平谷区律师密云律师延庆律师

专长律师：

北京航空货物运输合同纠纷律师北京网络犯罪辩护律师北京房屋买卖合同纠纷律师北京假冒商标律师北京提供虚假证明文件罪律师北京巨额财产来源不明罪律师北京反担保合同律师北京经济刑事案件律师北京辞职争议律师北京小产权房转让合同律师北京土地征用纠纷律师北京著作纠纷律师北京影视侵权律师北京宅基地边界纠纷律师北京涉黑辩护律师北京商铺合同纠纷律师北京房屋买卖合同纠纷律师北京融资借款纠纷律师

北京

地区专长律师推荐

推荐律师

热门法律咨询