我原是医院的一名护士，按照医院所属企业的政策，到了52岁离岗休养，薪酬待遇按照本单位部门同类人员平均收入70%支付。-法律咨询-大律师网

我原是医院的一名护士，按照医院所属企业的政策，到了52岁离岗休养，薪酬待遇按照本单位部门同类人员平均收入70%支付。

山西-晋城私人律师人气（）发表于：2020-06-19 15:37

我原是医院的一名护士，按照医院所属企业的政策，到了52岁离岗休养，薪酬待遇按照本单位部门同类人员平均收入70%支付。我2020年3月份到了52岁，但是恰巧遇到了我们医院去4月份改制，医院归了北京国科新里程，但是原属企业仍有控股，留下的职工重新签订劳动合同，没有离岗休养这个政策，女职工一直工作到法定年龄55岁。但是医院没有经过我们离岗休养职工的同意，就把我们的劳动关系移交到了企业下属的另一个单位，薪酬待遇也按这个单位的标准给我们发放，大大损害了我们职工个人的利益。请咨询律师我们医院的做法违反了劳动法没有？

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