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    员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些?

    四川-泸州劳动纠纷人气( 回答(1)发表于:2020-07-08 11:31

    员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些?

    1位律师回答

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      四川 泸州 解答问题:6310条

      1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施。
        2、公司未及时足额支付员工工资,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
        3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉。
        4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益,比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
        5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效。
        6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

      回复于 2020.07.08 14:59

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