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    IT技术人员跳槽，公司根据劳动合同索要违约金，拒办离职手续，可以吗？

    山东-日照工伤赔偿人气（） 回答（1）发表于：2020-07-23 15:21

    IT技术人员跳槽，公司根据劳动合同索要违约金，拒办离职手续，可以吗？

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      日照顾问团律师

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      山东 日照 解答问题：42383条

      1、双方没有签订竞业限制协议，也没有约定服务期，同时劳动者也按照规定提前30日告知公司离职事宜，那么公司是不可以根据劳动合同索要违约金。<br>2、公司对劳动者已经进行相关专业技术培训，同时有证据证明为劳动者支付培训费用，公司有权要求劳动者支付违约金。<br>3、双方订立协议，约定服务期，而劳动者违反协议，服务期未满而跳槽的，要向公司支付违约金。<br>4、双方签订竞业限制协议，而劳动者违反竞业限制协议时候，劳动者要向公司支付违约金。<br>5、劳动者严重违反公司制定的规章制度，要按照劳动合同约定支付违约金。<br>6、劳动者在职期间有严重失职行为，营私舞弊，给公司带来重大损害的，要支付违约金。<br>7、劳动者被依法追究刑事责任的。<br>公司拒办离职手续，怎么做？<br>公司拒办离职手续，不向离职劳动者出具解除劳动合同的书面证明，劳动部门责令改正。公司拒办离职手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br>而劳动者可以先和劳动者协商，协商不成的话，劳动者可以通过当地劳动监察大队投诉，或者选择劳动仲裁等方式来解决问题。

      回复于 2020.07.23 15:51

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