公司提供的工作条件跟集体合同有区别,职工该怎么维权?
公司提供的工作条件跟集体合同有区别,职工该怎么维权?
1位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我1、找公司协商
公司实际提供的工作条件达不到集体合同约定的标准的,其实属于违法行为,员工如果不想把关系闹僵,或者说不浪费时间和精力的,可以先试试和平地找对方协商。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你现在可以向调解组织申请调解。
3、去投诉反映
在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、去劳动仲裁
要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、去法院起诉
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。
回复于 2020.07.06 16:17
劳动纠纷
劳动纠纷 8位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
员工工作失职,迟到早退,旷工,给他降职降薪。他不配合,发了被迫离职通知,公司也给他发了辞退通知。现在可能要仲裁,请问劳动仲裁官司价格如何收费
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷 3位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷 4位律师回答
劳动纠纷 12位律师回答
劳动纠纷 1位律师回答
劳动纠纷
公司停工停产要求员工请事假复,扣除当月的基本工资补助等,是否违法,员工如何处理
劳动纠纷
同一个老板,老公司没有续签劳动合同,调到新公司目前7个月没有签劳动合同
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
劳动纠纷
办理社保视同缴费年限审核,当期在服务事业单位自动离职,服务工作年限不能算视同缴费吗?
劳动纠纷
产假期间公积金个人缴纳部分,公司缴纳部分都是在生育津贴里扣除吗?
劳动纠纷
劳动纠纷