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    1、连续旷工15天，单位就可无条件开除职工吗？2、连续旷工少15天呢，怎么处理？

    广西-南宁劳动纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-07-02 07:14

    1、连续旷工15天，单位就可无条件开除职工吗？ 2、连续旷工少15天呢，怎么处理？ 1天？2天？3天？4天？5天？6天？7天？8天？9天？10天？11天？12天？13天？14天？各有什么法律规定？ 陈显国

    1位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      南宁顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      广西 南宁 解答问题：5920条

      旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
      国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
      过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

      回复于 2020.07.02 13:56

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