岗位移交单位辞退员工不愿付补偿金,改成单位合同有权给员工转岗而强制转岗,要求员工学习岗位需要的证件
岗位移交单位辞退员工不愿付补偿金,改成单位合同有权给员工转岗而强制转岗,要求员工学习岗位需要的证件,员工明确拒绝,此行为是否认为单位变相迫使员工离职,是否违法,现在不想在单位了,怎么维权
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未到所面谈,律师回答仅供参考劳动纠纷
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员工工作失职,迟到早退,旷工,给他降职降薪。他不配合,发了被迫离职通知,公司也给他发了辞退通知。现在可能要仲裁,请问劳动仲裁官司价格如何收费
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公司停工停产要求员工请事假复,扣除当月的基本工资补助等,是否违法,员工如何处理
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同一个老板,老公司没有续签劳动合同,调到新公司目前7个月没有签劳动合同
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办理社保视同缴费年限审核,当期在服务事业单位自动离职,服务工作年限不能算视同缴费吗?
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