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    岗位移交单位辞退员工不愿付补偿金,改成单位合同有权给员工转岗而强制转岗,要求员工学习岗位需要的证件

    新疆-伊犁劳动纠纷人气( 回答(3)发表于:2020-07-04 10:28

    岗位移交单位辞退员工不愿付补偿金,改成单位合同有权给员工转岗而强制转岗,要求员工学习岗位需要的证件,员工明确拒绝,此行为是否认为单位变相迫使员工离职,是否违法,现在不想在单位了,怎么维权

    3位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      新疆 伊犁 解答问题:6923条

      如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
      法律依据《劳动合同法》第四十条

      回复于 2021.08.26 15:42

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      北京 昌平区 解答问题:5865条

      不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
      法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

      回复于 2021.08.26 16:22

    • 顾问团律师–大律师网

      18046294923(咨询请说明来自大律师网)

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      重庆 重庆 解答问题:7227条

      员工不同意调岗,用人单位不可以解除劳动合同。
      1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;
      2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
      法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条

      回复于 2021.08.26 16:48

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