本人于2016年10月进入A公司，签订的是固定期限劳动合同，合同将于2021年10月到期- 法律咨询

本人于2016年10月进入A公司，签订的是固定期限劳动合同，合同将于2021年10月到期

福建-厦门合同纠纷人气（）发表于：2020-07-09 10:38

本人于2016年10月进入A公司，签订的是固定期限劳动合同，合同将于2021年10月到期，约定岗位为客服专员，隶属于电商客服部，约定上班地点为厦门。 2020年7月7日A公司借由战略经营和业务调整，基于电商业务无法为公司创造价值，故撤其部门，我所在的客服岗位也被同步取消，公司就厦门公司无适合我任职岗位之由，拟为我安排岗位调整并更改办公地址至泉州办公，与我2次协商,我均不同意更改办公地点，2020年7月8日，公司邮件通知我解除劳动关系，要求我7月10日前办理离职手续，并声明根据劳动合同法规定，公司决定支付我一个月全额工资作为待通知金，但我并不认同公司处理将结果，并且认定公司本次解除合同属于非法解除，但公司却以取消岗位构成客观情况发生变化为由与我解除协议，且仅同意补偿1个月代通知金，请问根据我的描述情况是否符合公司说明的合法开除情况？

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