你好，我想咨询的是，我是2018年9月进公司，公司在惠州，但是我的工作是驻厂在东莞- 法律咨询

你好，我想咨询的是，我是2018年9月进公司，公司在惠州，但是我的工作是驻厂在东莞

四川-内江工程建筑人气（）回答（2）发表于：2020-07-09 22:32

你好，我想咨询的是，我是2018年9月进公司，公司在惠州，但是我的工作是驻厂在东莞，当时谈的工资是5000元，3个月试用期后加300元，上班工时安192计算的。公司本月7月20日要调我回惠州上班了，工时要283小时计算，工资是一样的，283-192的工时不计算加班费，公司理由是同等职位的没有这么多工资的，回去是新的工作，请问这样公司是否违反劳动法了

2位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

内江顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

四川内江解答问题：6311条

1、基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；

2、正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；

3、平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；国假日加班时：指本月遇到法定假日加班，其时数之和；

4、合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工时；例假日加班费150%；国假日加班费200%；法定假日加班费300%；杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税比例按照国家税收政策执行）；实发工资：实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人所得税；以上是公司的工资组成部分。
法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

回复于 2021.08.25 15:18
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

云南大理解答问题：5758条

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;

C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
法律依据1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

回复于 2021.08.25 15:46

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询