旷工一天,扣除三天工资合理嗎?
旷工一天,扣除三天工资合理嗎?
2位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。
目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;
法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
回复于 2021.08.20 15:41
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我1、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。2、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。3、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。4、工资的计算(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数;(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
回复于 2021.08.20 16:14
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