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    我没有正常离职 主要公司不让请假 被公司辞退 公司现在扣我两个月工资不打算发 也没有签劳动合同 这种情况我该怎么办

    浙江-嘉兴工程建筑人气（） 回答（2）发表于：2020-08-05 20:19

    我没有正常离职 主要公司不让请假 被公司辞退 公司现在扣我两个月工资不打算发 也没有签劳动合同 这种情况我该怎么办

    2位律师回答

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    • 顾问团律师–大律师网

      嘉兴顾问团律师

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      浙江 嘉兴 解答问题：9827条

      根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。首先，您和公司之间对是否存在旷工的违纪事实有争议，单位以考勤记录作为证据证明旷工，您需要举证证明并非旷工，请假是经过部门领导批准等证据。如果证明您并非无故旷工，公司便是违法辞退。其次，如果单位无法证明曾向你告知过规章制度的内容，如请假必须书面审批、旷工几天会被辞退等，那么，公司的辞退也是违法辞退。
      法律依据《劳动合同法》第三十九条

      回复于 2021.08.06 11:49

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

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      福建 厦门 解答问题：6018条

      职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。
      法律依据《劳动合同法》第四十二条

      回复于 2021.08.06 12:10

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