甲公司在江西，已公司在上海，甲方公司派遣员工到乙方学习考察，派遣期间派遣员工的工资及社保由甲公司提供- 法律咨询

甲公司在江西，已公司在上海，甲方公司派遣员工到乙方学习考察，派遣期间派遣员工的工资及社保由甲公司提供

上海-黄浦区工程建筑人气（）回答（1）发表于：2020-08-11 16:18

甲公司在江西，已公司在上海，甲方公司派遣员工到乙方学习考察，派遣期间派遣员工的工资及社保由甲公司提供，乙公司出于合作及帮扶精神，期间只提供甲公司派遣员工的培训、办公场地、办公设备等，员工在乙方办公期间服从乙公司领导统一安排。问：为了避免用人风险甲乙公司应该签署什么类型的文件；毕竟属于帮扶对象，故乙公司在签署的文件中添加，比如乙方只负责甲方人员，在工作期间的工作安排，并提供办公场地及办公设备，如甲方人员在此期间出现任何不利于乙方发展、比如甲方人员不服工作安排及其他危害公司的问题时，乙方应提供连带责任，乙方与甲方人员不形成实际聘用关系，关于实际用人风险中出现的问题，应有甲方承担等系列的文字是否合规合法。感谢回复感激不尽

1位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考