企业重整把拖欠工资已经申报债权，我是否可以以拖欠工资为由与企业解除合同- 法律咨询

企业重整把拖欠工资已经申报债权，我是否可以以拖欠工资为由与企业解除合同

辽宁-葫芦岛工程建筑人气（）回答（2）发表于：2020-08-12 10:46

企业重整把拖欠工资已经申报债权，我是否可以以拖欠工资为由与企业解除合同

2位律师回答

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如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。
现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有支付上月工资，即使是在十一号发工资了，依然属于拖欠工资的行为。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条

回复于 2021.08.05 15:38
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5922条

可协商解决或索要赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》：

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

根据《劳动法》：

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据《工资支付暂行规定》第七条《中华人民共和国劳动法》第九十一条

回复于 2021.08.05 16:20

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