关于企业合法辞退员工的经济补偿问题:员工的年终奖金是否可以纳入补偿？- 法律咨询

关于企业合法辞退员工的经济补偿问题:员工的年终奖金是否可以纳入补偿？

广东-清远经济纠纷人气（）回答（3）发表于：2020-08-13 10:05

关于企业合法辞退员工的经济补偿问题:员工的年终奖金是否可以纳入补偿？

3位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

清远顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东清远解答问题：6020条

单位开除员工分为合法开除和非法开除。
第一、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。
第二、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。
法律依据《劳动合同法》第三十九条

回复于 2021.08.05 15:14
法律问答顾问

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

福建福州解答问题：5244条

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

回复于 2021.08.05 16:05
顾问团律师

18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我

广东潮州解答问题：9827条

辞退员工需支付补偿金的法定情形

根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

回复于 2021.08.05 16:41

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐律师

热门法律咨询