}
当前位置： 首页>> 法律咨询>> 咨询详情

    公司薪酬管理方式调整，己签无固定期劳动合同，降薪幅度大的人给两个方案。

    广东-深圳合同纠纷人气（） 回答（1）发表于：2020-09-16 15:39

    公司薪酬管理方式调整，己签无固定期劳动合同，降薪幅度大的人给两个方案。1，接受降薪。2，协议解约。 第一问：不接受降薪，就要接受协议解约，这样符合劳动合同法吗？ 第二问：可以申请公司赔偿金吗？

    没有符合您的答案？立即在线问律师
    推荐: 广东律师 深圳律师 合同纠纷律师 深圳合同纠纷
    相关咨询
    热门推荐
    热门律师推荐
    同省律师：
    广州律师 韶关律师 深圳律师 珠海律师 汕头律师 佛山律师 江门律师 湛江律师 茂名律师 肇庆律师 惠州律师 梅州律师 汕尾律师 河源律师 阳江律师 清远律师 东莞律师 中山律师 潮州律师 揭阳律师 云浮律师
    同区律师：
    罗湖区律师 福田区律师 南山区律师 宝安区律师 龙岗区律师 盐田区律师 龙华区律师 坪山区律师 光明区律师 深汕特别合作区律师
    专长律师：
    深圳故意毁坏财产罪律师 深圳保管合同纠纷律师 深圳探望权纠纷律师 深圳转让著作权律师 深圳掩隐罪律师 深圳劳务工资纠纷律师 深圳公司解散赔偿律师 深圳集体土地动迁纠纷律师 深圳专利维权律师 深圳厂房租赁合同律师 深圳执行异议律师 深圳个人借贷纠纷律师 深圳房产抵押律师 深圳保险合同律师 深圳矿产确权律师 深圳混凝土买卖合同纠纷律师 深圳货款合同纠纷律师 深圳劳动维权律师
    在线咨询

    广东

    地区专长律师推荐

    推荐律师

    更多+

    热门法律咨询

    更多+
    婚姻家庭
    刑事辩护
    知识产权
    合同纠纷
    债权债务
    公司法务
    劳动纠纷
    房产律师
    医疗纠纷