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公司提前解约的赔偿

江苏-无锡工伤赔偿人气（）回答（1）发表于：2020-09-23 16:13

公司提前解约的赔偿

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公司单方解约需要赔偿。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条的规定，公司单方面解除劳动合同的，要给员工一定的赔偿。具体是： （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。此外，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，也应赔偿劳动者损失。


法律依据
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第七条

 

回复于 2021.03.24 10:03

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