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    你好,我是一名在职员工,是一家超市地采购部经理,月薪除过五险,每月5800元,现在在这家公司服务了8年零7个月

    陕西-汉中劳动纠纷人气( 回答(1)发表于:2020-09-29 16:37

    你好,我是一名在职员工,是一家超市地采购部经理,月薪除过五险,每月5800元,现在在这家公司服务了8年零7个月,现在公司把我调整成店面食品部经理,月薪除过五险,每月3300元,我现在要求辞职,我能要求现在地公司给予哪些赔偿

    1位律师回答

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      陕西 汉中 解答问题:41910条

      降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的。

        《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

        变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

        由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

        另根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。前提条件是单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。

      回复于 2020.09.29 16:44

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