原、被告之间存在劳动合同关系，而劳动合同属于双务合同，债权债务关系与劳动权利义务关系混淆-法律咨询-大律师网

原、被告之间存在劳动合同关系，而劳动合同属于双务合同，债权债务关系与劳动权利义务关系混淆

江苏-泰州合同纠纷人气（）回答（1）发表于：2020-10-14 19:25

原、被告之间存在劳动合同关系，而劳动合同属于双务合同，债权债务关系与劳动权利义务关系混淆，（违反证据法第四十七条）劳动者长期未提供劳动，用人单位又不解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位可以不支付劳动报酬，既判力剥夺主体资格就是剥夺人事关系和财产关系，第三十五条劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为，如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。基于自治模式的釜底抽薪，而无事生非，产生的劳动争议。根据《劳动法》第17条规定中的“调职、调岗、调薪”和当事人主体的变更。违反法律、法规的强制性规定。义务人履行义务是权利人享有权利的保障，尤其是强制性规范，法人团体内部的成员享有平等的权利。法律上的权利、义务为纽带而形成的社会关系，没有特定法律关系主体实际法律权利和法律义务，就不可能有法律关系的存在，本人遭遇法律关系破坏，其实也违背了国家意志。2012年3月，刑诉法修正案草案提请十一届全国人大五次会议审议，尊重保障人权写入刑诉法。2015年11月1日刑法307条之一有用吗？

1位律师回答

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江苏泰州解答问题：9857条

劳动者长期未提供劳动单位有权辞退劳动者并不给予赔偿。这方面协商不了可以向劳动局反应。双方有经济上的纠纷协商不了可以向法院起诉。

回复于 2021.03.18 10:11

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