老师，我在企业工龄二十年以上，非因工伤粉碎骨折五个月多休息，企业应当什么扣工资
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18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： <br>(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; <br>(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; <br>(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; <br>(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; <br>(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 <br>2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： <br>(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; <br>(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
回复于 2020.10.21 09:18
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