您好！我在一家单位上班，连续签订七次合同，每次一年，，现在单位要辞退我，我想问一下单位怎么补偿我？- 法律咨询

您好！我在一家单位上班，连续签订七次合同，每次一年，，现在单位要辞退我，我想问一下单位怎么补偿我？

安徽-合肥法律顾问人气（）回答（2）发表于：2020-10-27 19:58

您好！我在一家单位上班，连续签订七次合同，每次一年，，现在单位要辞退我，我想问一下单位怎么补偿我？

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安徽合肥解答问题：6018条

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

回复于 2021.03.23 15:13
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重庆重庆解答问题：7234条

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。

按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外。

如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条规定

回复于 2021.03.23 15:40

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