公司辞退没有提前说明，直接被辞退，公司不承认，没有提前说明，说公司是有规定的，但是我却没有听到和看到这项规定- 法律咨询

公司辞退没有提前说明，直接被辞退，公司不承认，没有提前说明，说公司是有规定的，但是我却没有听到和看到这项规定

重庆-重庆法律顾问人气（）回答（2）发表于：2020-11-01 01:52

公司辞退没有提前说明，直接被辞退，公司不承认，没有提前说明，说公司是有规定的，但是我却没有听到和看到这项规定，当我说起没有提前说明的时候，他就叫我再多上几天班凑满七天，意思就是这几天就是提前跟我说明的时间，我该怎么维护自己的权益？

2位律师回答

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如果被公司辞退，首先要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条

回复于 2021.03.09 11:53
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6019条

今天就公司辞退员工如何补偿的相关法律问题，作简要的分析如下：在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

回复于 2021.03.09 12:26

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