试用期前两天被谈话要求辞职，也就是劝退想，被人力吓唬说影响工作、社保等，提交了一个离职申请-法律咨询-大律师网

试用期前两天被谈话要求辞职，也就是劝退想，被人力吓唬说影响工作、社保等，提交了一个离职申请

河北-石家庄经济纠纷人气（）回答（1）发表于：2020-11-04 14:46

试用期前两天被谈话要求辞职，也就是劝退想，被人力吓唬说影响工作、社保等，提交了一个离职申请，但是非资源提交，是被吓唬的，有录音为证，协商结果是先干半个月等同赔偿，半个月准时来打卡上班，同时安排一定的工作。协商日期到期，公司拖欠两个月工资没发，要求离职当天给结清工资、报销等，公司说要等一起发工资的时候给算，于是我拒绝离职手续的办理。社保方面，按照3000标准给缴纳的社保和公积金，但是实际工资为7500每月，试用期按照80%发放，没有按照实际工资缴纳社保。工资构成为7500元每月，70%基本工资，30%绩效工资，试用期按照80%发放，过了试用期后的这半个月工资按转正工资算还是试用期工资算？照目前来看，再干下去也不太可能，主动辞职也不会，每天就是部安排工作，耗着。准备耗不下去的时候，走仲裁或者诉讼程序，怎么争取最大的权益，主要是经济赔偿方面？当然，有劳动合同。

1位律师回答

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