公司组织签订劳动合同，我只写了姓名，入职时间1月28，身份证号，家庭住址，家人联系电话-法律咨询-大律师网

公司组织签订劳动合同，我只写了姓名，入职时间1月28，身份证号，家庭住址，家人联系电话

云南-昆明消费维权人气（）回答（3）发表于：2020-11-23 17:15

公司组织签订劳动合同，我只写了姓名，入职时间1月28，身份证号，家庭住址，家人联系电话，工作内容，岗位，月工资是空白，尾页无公司公章，负责人签名，我写了姓名，日期被要求写1月1日，6月8号前员工集中说工地基本结束只留下一部分人，没有选定留下的我被要求填写离职申请表，6月11号走人，但直至工地完工7月11号我们就离去，选定的留下，劳动合同副本一直没有给我们。公司没有出具离职或终止劳动关系证明。我们可以仲裁申请:公司违法终止劳动关系〈劳动合同第48条规定〉的二倍工资赔偿金吗？劳动合同法〉〈第89条〉不出具劳动解除或终止劳动关系劳动者损害赔偿金吗？对劳动者造成损害指那些。公司对于劳动合同不了了之行为可理解或视为不签订劳动合同需支付二倍工资吗？上班12小时的加班150％工资，〈月仅16号，30号或1号，换班休息二天〉，休息日加班200％的工资，节假日加班300％的工资吗？

3位律师回答

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昆明顾问团律师

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云南昆明解答问题：5254条

根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过以上方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。因此，希望这种方式可以帮到劳动者。


法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条

 

回复于 2021.03.12 15:02
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北京北京解答问题：6949条

劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。


法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

 

回复于 2021.03.12 15:25
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浙江杭州解答问题：8029条

被辞退后应该在解除劳动关系时就结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


法律依据
《工资支付暂行条例》第九条

 

回复于 2021.03.12 15:56