因工作需要，我单位职工工作岗位调整到下属部门，他不愿意去，旷工20天，工作也没给发。
因工作需要，我单位职工工作岗位调整到下属部门，他不愿意去，旷工20天，工作也没给发。我们领导班子研究，做出解除劳动合同的处理决定。我想咨询一下，这个处理决定合不合法？依据怎么写？劳动法我不太明确
1位律师回答
未到所面谈，律师回答仅供参考
18046294923（咨询请说明来自大律师网）
咨询我劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。<br>
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相关劳动合同解除的法律法规：<br>
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《中华人民共和国劳动合同法》<br>
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br>
<br>
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br>
<br>
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br>
<br>
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br>
<br>
(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br>
<br>
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br>
<br>
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br>
<br>
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br>
<br>
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
回复于 2021.03.03 09:21
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