事业单位临时工工作满11年且未签订劳动合同给缴纳五险一金，单位现在想把安置到其他企业单位- 法律咨询

事业单位临时工工作满11年且未签订劳动合同给缴纳五险一金，单位现在想把安置到其他企业单位

山东-泰安商标申请人气（）回答（2）发表于：2020-12-14 12:45

事业单位临时工工作满11年且未签订劳动合同给缴纳五险一金，单位现在想把安置到其他企业单位，请问我们应该有什么诉求

2位律师回答

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山东泰安解答问题：5922条

劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢一起来了解一下。五险一金多少钱：五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。(一)养老保险：单位：22%、个人8%(二)失业保险：单位：2%、个人1%(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)(五)医疗保险：单位：12%、个人2%(六)公积金：单位：7%、个人7%。
法律依据辽宁省城镇企业职工养老保险条例第十一条

回复于 2021.03.05 11:13
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6020条

一、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
二、五险一金是什么缴费比例是怎样算的五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；五险一金的缴费比例要根据每个地区的政策。
例如：北京养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%，工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费，生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费，住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%三、五险一金如何缴纳，公司和本人的比例如果以2000元为缴费基数，养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳1.5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%，加起来一共是45.3%，单位合计要缴纳906元。你个人还要缴纳养老8%，医疗2%，失业0.5%，公积金12%，合计22.5%，450元。
法律依据青岛市社会医疗保险办法第九条

回复于 2021.03.05 11:51

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