您好,和企业签订了劳动合同。但都是公司固定格式合同,且劳动合同签订后不交给劳动者本人。
您好,和企业签订了劳动合同。但都是公司固定格式合同,且劳动合同签订后不交给劳动者本人。其中合同工资项都是法律规定最低标准,与实际发放严重不符,工资大部分都是以岗位津贴发放。劳动合同解除后,是否可以主张以实际发放数额请求补偿?法律依据是什么?没有劳动合同文书,该怎么主张自己的权利?
2位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我这个问题关键看几个条件:
一是看劳动关系是否存续;
二是看员工有没有提供正常劳动。
如果两个都是,单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条规定《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定
回复于 2021.03.02 13:49
18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我双倍工资怎么算:双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条
回复于 2021.03.02 14:33
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