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    请问：在职员工因打架被限制自由，怎么办理解除劳动合同？依据哪条哪款？谢谢！

    河北-秦皇岛劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2020-12-28 10:48

    请问：在职员工因打架被限制自由，怎么办理解除劳动合同？依据哪条哪款？谢谢！

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 顾问团律师–大律师网

      秦皇岛顾问团律师

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      河北 秦皇岛 解答问题：6051条

      不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。<br>按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：<br>1、员工因工作原因受到事故伤害;<br>2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;<br>3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。<br>所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
      <br><b>法律依据</b>《工伤保险条例》第十四条、第十五条


      <br>

      回复于 2021.02.25 16:04

    • 顾问团律师–大律师网

      法律问答顾问

      18046294923（咨询请说明来自大律师网）

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      福建 福州 解答问题：42383条

      依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用《侵权责任法》的规定。
      <br><b>法律依据</b>《工伤保险条例》第十四条、第十五条
      《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条


      <br>

      回复于 2021.02.25 16:45

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