厦门劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备什么条件？- 法律咨询

厦门劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备什么条件？

福建-厦门刑事诉讼人气（）回答（3）发表于：2021-01-05 14:43

厦门劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备什么条件？

3位律师回答

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厦门顾问团律师

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福建厦门解答问题：9050条

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据《劳动合同法》第五十八条

回复于 2021.01.05 15:31
法律问答顾问

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浙江杭州解答问题：7988条

无效。

逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

而《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。因此，逆向派遣违反法律强制性规定，合同无效。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条

回复于 2021.01.05 16:19
顾问团律师

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福建福州解答问题：5244条

劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。具体来讲：一方面，从派遣工的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。3、如果派遣单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。另一方面，从派遣单位的角度来讲，可以有以下途径解除：1、派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。2、如果派遣员工有《劳动合同法》有第三十九条规定的情形之一的，派遣单位可以解除劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条

回复于 2021.01.05 16:58

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